实况2017薪金（ ~ ）实况2017薪资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实况2017薪金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍实况2017薪金的解答，让我们一起看看吧。

工作靠抢？你相信吗？

信，也不全信。就职业生涯发展来看，我们要理性的分为两个阶段。

❶第一阶段，职场的入门阶段，我命由天不由我。

你的能力还没被验证过，或者还未取得指标性成就时，当然你要主动抢工作，争取每一个工作的机会。

❷第二阶段，职场的成熟阶段，我命由我不由天。

假如当你经过历练之后，能力、意识、影响力已被行业或圈子所认可，个人价值也会随之逐步释放出来。此时，工作就来主动抢你了，每个老板就会对你趋之若鹜。

所以，在职场上，能力就是“硬通货”。能力差，就是买方市场。能力强，就是卖方市场。

生活处处存在竞争，任何好的工作肯定要靠抢，我自己换了几个工作，处处存在竞争，笔试、面试、体检参加了无数，可以这么说“好工作靠抢”：

优胜劣汰，竞争无处不在

第一个工作是六线城市的石化国企，对的就是六线，还要参加英语和计算机考试。背负着考研复试失利的巨大动力，英语轻松拿下，计算机看了一下大学的计算机初级教程搞定。让人惊讶的是报名有五六百人，本人以第九的成绩入选。一名普通的车间工人也是这么大的压力，何况电力、烟草这样的航母级的单位，想进去工作，何止看看书那么简单。

踏上考试路

在周围很多人考进了事业单位以后，我也蠢蠢欲动了。参加各种的考试，不管是不是萝卜，有没有坑，第一次竟然入围的是大学生村官，而且是600人要20人的大型考试，笔试我12名，面试后尴尬的成为了21名，过了一个星期以递补的身份成为了大学生村官，从此在乡镇日夜奋战，最多的时候三个月无休假，由于没有事业编制，以为可以分配，就一直没有考事业编，最青春的时代给了乡镇，等待着。一直没有编制，作为二等人时刻要面对别人的鄙视，参加了公安的事业编考试、公务员考试在巨大的压力之下，每晚12点睡觉。自己竟然成了考霸，每次都能进面试。突然感觉世界明亮了，当时的一句造化弄人，回头成了我给后来人的一句玩笑。

工作不断变，人生自己选

进入了体制自己那颗不安分的心又开始蠢动，各种遴选，各种调整单位，让自己又进入了一个轮回。好工作靠抢，好职位靠抢，好空间也要靠抢，最重要的是自己要付出才能抢的到。

只有抢过才知道珍惜，只有抢过才知道甘甜，作为一名在路上赶路的人，抬头看天，更要低头走路，好的工作一定要自己去努力争取去抢，去努力，去拼搏，去厚积薄发。

事实胜于雄辩。工作靠“抢”，作为一名沉浸职场十余年的职场招聘者，我深信于此，这也是一个必然的发展规律。话讲“职场如战场，无论企业本身，还是求职者自己，对于求职和招聘来讲，都需要未雨绸缪，予以精心的彩排”。

处身于职场，有一句大实话送给大家：“饱汉不知饿汉饥”！在对职场人进行指导的时候，最怕的确是一个职场人的视野面过low，也怕你没有相关的宏观思维捕捉能力以及自身业务不断革新的学习与创新力，如果不行，即使再多的指导也是无效的。

当下，事实是，不仅仅是一份好的工作要靠你的真才实学去“抢”，好的人才，也会被诸多好的企业与猎头们所长期光顾与眷恋，也是靠需求者们用心去“抢”的。

一.特殊背景下，职位“供大于求”是实况。

首先，据调研，2020年应届高校毕业生比去年增长40万，达到847万人次。其次，加上今年又遇上了特殊情况，一个是，线下春招全部取消，线上春招仍处于探索阶段；另一个是，雇主内部因故缩减招聘需求，籍此特殊时期对内调整与刷新人才结构，外部则宁缺毋滥，“严进严出”，对求职者的综合要求，普遍性提高了一个台阶。第三，35岁以上的主动求职者规模空前扩大，普遍性求职者薪资的议价空间缩窄。

二.市场发展实况，使得竞争分化加剧。

（1）求职市场上的竞争变得更加激烈，体现在高校应届生数量增加，雇主对求职者要求普遍提高，35岁以上的主动求职者规模扩大，求职者薪资议价空间缩窄等多个方面近七成岗位的招聘薪资低于平均值。这也是多数人看到各种渠道发布的平均薪资数据，第一反应是“我又拖后腿了”的原因所在薪资分布曲线向两端小幅移动，一方面是企业控制人力成本的表现，还预示着求职者内部竞争两极化的加剧。尽管2019年高薪岗位的薪资水平仍在持续提升，但雇主对候选人的能力要求同样有大幅提高。“挤出效应”对两类求职者影响尤为明显：一是2019年从稳定工作中离开，选择跳槽或转型的群体；二是此前通过频繁跳槽取得薪资增长的群体。这种变化对市场上的人才结构惯性造成了一定的扰动，但从另一方面讲，有助于市场对人岗匹配和人才价值进行新一轮评估企业对学历要求的加强。对于中高层管理类岗位重点提高要求的企业占到33.8%，重塑领导力成为了大量企业应对挑战，提升效率的重要手段。

（2）抢人大战的区域化升级 从“城市抢人”到“区域化抢人”转变的趋势。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者离开一线城市后首选的五大城市。

京津冀逐步向心。北京地区高等教育资源优质，人才吸引力极强，但城市承载力有限，加之外来人才竞争激烈，本地区培养的人力资源呈现外溢的状态。天津河北则各自面临挑战。

成渝一收一放。2019年，重庆的本科就业均衡指数和硕博就业均衡指数分别为0.85和0.58，远小于成都的1.41和1.07。一个可能的原因在于，随着互联网技术成为基础设施，技术应用已渗透各行各业，信息技术行业快速发展带动成都企业招聘的平均薪资明显高于重庆。BOSS直聘研究院数据显示，截至2019年11月，成都企业招聘的平均月薪为7163元，重庆为6812元，差距较为明显。

珠三角求贤若渴 长三角泰然自若。珠三角地区内部高学历人才供需出现偏倚，举例来说，东莞2019年的硕博就业均衡指数高达101.5，本地高校人才培养严重短缺。而教育资源雄厚的长三角地区，内部发展更为均衡，以上海为中心的优质人力资源外溢对区域内城市的需求进行了有效补给。

（3）为职场竞争力定价。技能的选择和掌握程度已成为职场人能否打破职业天花板，突破能力上限的决定因素。

理论上，求职者掌握的技能越多，对于自身能力提高和求职时所能获得的薪资议价空间帮助越大。但技能与技能之间的含金量差异显著，即使是相同技能，在不同职位中起到的作用也大相径庭。

超过7成专业技能的竞争力绝对值同比有所上涨。我们注意到，过去一年中，有78%的职位在岗位描述中要求候选人掌握两项及以上技能，较2017年提高了3个百分点。技能在职场中发挥的作用日益明显，更多企业不再单纯依赖求职者的资历，而是以核心技能为导向筛选求职者。

尽管热门技术技能已经成为很多职位的必备项，很多软技能也备受企业关注。商业竞争的日趋激烈，使企业对求职者创新性、创造力的要求越来越高。中小企业对软技能的重视程度尤为强烈，由于人才规模有限，企业发展变化较快，中小公司普遍要求员工承担更多的岗位职责，能够依靠强驱动力促进自身进步，并配合公司发展，真正做到个体同企业共同进化。

（4）职员的构成出现突变。2019年，834万应届高校毕业生中的大部分涌入劳动力市场。他们普遍生于1997年以后，对于未来职业的期望不同于其他群体，组织的管理者需要设计更适合年轻人的员工体验。

员工体验不应该仅仅停留在宏观和同质化的层面，即一套体验模版全员通适，而应该朝着微观和定制化的最终目标发展。随着员工在组织内的时间长短变化，其体验方式也应该随之发生变化。

员工体验没有理由局限于组织内部，理论上讲，在人才吸引和招聘环节，员工“预”体验（pre-experience）已经开始生效。同理，在员工挽留和退出阶段，员工“后”体验（post-experience）也在继续发挥作用。与以往“归属式”的员工-组织关系相比，“驿站式”已经成为员工和组织面临的常态。

（5）培养终身学习能力。排名靠前的其他能力中，如人际沟通与协调、团队合作、解决复杂问题、创造创新等能力，都属于直接决定或者间接辅助提升终身学习能力的范畴。

相较于求职者，雇主对于学习能力的需求明显更高，这也恰恰反映了工作化场景和在实践中交互对于终身学习能力培养的必要性。

越来越多的非技术专业人才就职于前沿技术岗，反映了两个现象：一个是，前沿技术岗位人才供给不足；二个是，技术岗位所需的技能需要极强的学习能力；具备了终身学习的能力，不仅能帮助求职者在不同类型的岗位之间自由转换，同时也能使得在相同类型的岗位上更容易地完成晋级和提升。

2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%。大多数企业已经意识到对员工的培训可以为企业自身创造价值，并愿意为此投资。更重要的是，由于外部招聘难度的提高，通过更加完善、质量更高的培训项目来提升员工学习能力，从内部培育人才，已经成为企业的必然选择。

（6）创建职场公平游戏。近些年，随着女性进入职场的比例和女性的人力资本逐渐升高，职场公平的另外一个窘境也凸显出来，即“大多数女性会停留在无法充分发挥其能力的岗位上”

一个非常有趣的结论：女性的工作表现较男性更为稳定，这个往往被认为是女性优势的因素，反而成为了我们所建立的计算模型中导致女性晋升困境的原因。男性由于运气获得的收益，最终都将转化为组织的成本，使整体产出下降。能够获得连续晋升的女性往往具有比男性更高的工作能力，玻璃天花板使得人力资本较高的女性无法充分施展，实际上降低了组织的整体绩效。

因此，从组织发展的角度，应该正确对待女性的晋升，对于有能力并愿意抛弃硬币而选择骰子的女性，应该大力支持。

（7）企业组织内部提升。为了提升企业竞争力，除了应对来自外部环境的海量信息，企业人才官的工作重点之一，是不断提升组织内部的信息流通质量，降低信息传输成本，提高决策效率。

面对更加年轻、更加多元的人才池，以及更加激烈的商业竞争，一成不变或是只在表面上不断调整的组织结构，都无法适应新时代。

组织网络分析（ONA）作为一个有效的组织发展工具，能够帮助诊断问题；但问题的解决，绝不仅仅是人才和组织发展部门的工作，而需要各部门通力合作。打造一个成员明确知道“who knows what”的高效组织，应该是更多企业追求的目标。

在职场光靠自己拼，是不够的。我们不能光奉献不索取，也需要伸手要。

要什么？

资源。当老板给你一个很难的任务时，直接拒绝，显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性，再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报：要想达到老板您的要求，我需要哪些资源。

如果老板靠谱，自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源，还要你艰苦奋斗，苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

自己正在经历着这个现狀。如果将职场比作一场长达50年的持久战，然后它又有明確的阶段性。在阶段战役中，毎个人目标很明确且不同，为了贏得阶段胜利，抢是其中的策略之一。从这个视角看，战士们要具备多种包括抢的做战策略，这很现实。

专业就业率90%以上是不是前景特好？

专业就业率若真正能达到90%以上，只能说明这所大学的这个专业办得好。但并不代表就业前景特别好。因就业与就业前景是两个不同的概念。

对于大学就业率的问题，说实话，部分大学存在水分。因大学里统计毕业生就业人数，除保研、考上研、出国留学、考取公务员、事业单位，国有、私有、外资等大中型企业或公司签订正式聘用合同的外，还把灵活就业与自主创业的学生也统计在就业范围内。

恰好就是这部分，有的大学为了提高所谓的就业率，把真正没有就业学生，计算为灵活就业和自主创业之中。灵活就业或自主创业部分的学生比例很大。

造成的这种现象的原因，是学校逼迫学生在毕业前必须找着用人单位。若找不着单位的学生，只有直接到根本没去上班的单位，找熟人，托关系去签订"虚假合同"或开具"虚假证明"，然后拿回学校证明自已巳经就业。

学生为什么这样做呢？若不这样做，学校将会扣发学生毕业证。所以，学生就不得以而为之。这部分学生，实际上没有就业，没有工作干，即毕业为失业。严格地说来不能视为就业。

而在大学里把灵活就业与自主创业就计算在就业率之中。由于就业率高，专业老师会得到学校、教育主管部门的表扬，所办专业就有可能会办成校或市的重点专业等等，会得到诸多好处。

所以我说若这个专业，没有"虚假"就业成分，能够真正达90%以上，确实该专业不错。

能就业不一定前景好。因就业前景关键是要看专业就业的去向与就业的质量。

若该专业考上本国研究生和出国留学生，公务员人数多，到国有大中型企业、事业单位、科研院所的学生人数多，而灵活就业的比例极少极少。那就是好专业，就可能有好的发展前景。

当然看发展前景，实际就是到的工作单位后，工作条件与工作环境好，工资待遇高，职业晋升空间大，上升渠道畅通，满意度高等等，这些好就认为发展前景好。

个人发展前景好否，除与单位相关外，还与个人的工作能力与情商，以及素质有关。如同一个班的同学在同一单位，有的同学混得不错，而有的同学却很一般。所以，发展前景是与多种因素有关的。

综上，个人观点。网友们，你们咋看？欢迎留言。

首先回答你是不一定！！！

其次，大学的专业没有好坏的区分，适合孩子职业性格和职业兴趣，是最基本的优质选专业的前期条件。博大老师表示，个人不建议家长只关注高校的一次性就业率数据，只参照一次性就业率数据是不能完整的了解某专业实际就业情况的，至少要从以下三个维度去衡量分析意向大学专业的就业前景：

　　第一，及时掌握国家政策

　　中国在当前是以市场经济为主要驱动形式来带动国民经济整体发展的，所以，国家政策的调控对所有行业的发展均可产生重大影响，甚至决定个别行业的生命周期。而行业与专业有什么关系呢？我们可以这样理解，行业是专业按照科学合理规划成长后的升华阶段。各种专业的设置和招生，培育出各种专业人才，各种专业人才在各自行业发挥作用，从而形成一个完整的就业生态。

　　例如，“十三五”规划建议提出，实施智能制造工程，构建新型制造体系，促进新一代信息通信技术等产业发展壮大。建议重点列出十大产业，分别是新一代信息通信技术、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等。

　　这一政策规划建议直接影响了某些产业的布局和行业的发展步伐，间接也影响了高校在与政策中提到的产业相对应的专业的关注度，以及师资匹配的倾斜度。从而也对高考考生在大学专业的选择上产生了影响，这才出现了专业选择的“扎冷”和“扎热”现象。比方说理科的家长们大多都会考虑车辆工程专业、海洋工程专业、能源与动力专业等。专业的受关注度和就业前景，与国家政策调控有十分紧密的关系。但却时常被家长们忽略，更多时候只看了专业的就业率。

　　所以，分析一个大学专业的就业前景首要考虑的因素就是国家当前对于产业的政策调控。一般情况下，与国家重点调控的产业具有关联性的大学专业，在相关政策调控期内就业质量和就业率都是偏高的，而且发展方向明确。

　　第二，实时关注就业实况

　　就业率90%以上的专业一定是就业前景优良吗？博大老师表示，不一定。国内某大学的工商管理专业在2015年的就业率达到91%，但是其中只有49%的毕业生从事的是与工商管理专业对口的职业。像人力资源、企业文化、项目管理等职业与工商管理专业具有关联性。其他42%的毕业生从事了其他工作。毕业生经历类似这样的情况屡见不鲜，很多其他专业也是雷同的就业情况。

　　因此，就业率不能作为就业前景来看。

到此，以上就是小编对于实况2017薪金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实况2017薪金的2点解答对大家有用。